1. 研究目的与意义
近年来，公司领导权结构变化问题引起国内学术界越来越多的关注，这也与我国推进产权制度改革，构建现代企业制度有紧密契合。领导权结构不断变化发展，越来越多的企业期望通过变化领导权结构的方式提高公司绩效。但是在提高公司业绩的过程中，面临着许多问题，领导权结构变化能否真正带来公司绩效的改变。因此，我们需要了解公司领导权结构种类，领导权结构变化的原因，出深入研究其与公司绩效的关系，不断促进企业治理。
2. 研究内容和预期目标
研究内容
一、 领导权结构的设置情况
二、领导权结构变化与公司绩研理论综述
3. 国内外研究现状
目前国内的研究有：吴淑琨（2001）通过对上市公司治理机制的调查与分析，发现，两职分离有利于加强公司治理的效性。汪爱娥（2004）通过对369家上市公司样本的实证分析，认为中国企业两职合一会导致的董事会对经理层的弱化。于东志、谷立日（2002）依据中国证券市场的数据分析，表明领导权与公司业绩不存在显著的效性关系，他们认为公司绩效的决定因素并非领导权结构一个，两职分设也绝非解决公司绩效问题的万能药。目前国外对的研究有：Brickley ，Colcs Jarrcll(1997)对661家公司经营者报酬的研究报告，发现经营者和董事长职位的分离不能带来好的业绩。Brickley(1997)认为经营者与董事长职位合一对美国大公司来说是符合所有者利益的。Dahya ，Lonie Power(1996)以76家英国上市公司为样本研究了证券市场对不同领导权结构是否有不同反应。结果发现证券市场对两职分离公司有积极影响。Colesetal(2001)在研究企业治理机制与绩效关系时，提出两职分离比两职分离企业的业绩更好的假设，并成功证明这一假设。Goyal和Park(2002)检验了1992年-1996年间455个CEO职位变动与823家CEO职位没有变动的控制样本，发现CEO变动对企业绩效的影响没有两职分离企业显著。
4. 计划与进度安排
2022年12月-2022年1月，确定论文题目，制订计划并查找相关资料，完成开题报告初稿，上交导师查阅；
2022年2月-2022年3月，查找翻阅相关论文资料，如文献、论文集、著作等，建立论文框架并完成论文初稿，初稿中参考文献不低于15篇，其中至少包括一篇英文文献,同时翻译相关英文资料；
2022年4月，完成毕业论文初稿的写作，并保证格式符合要求，填写论文中期检查表、任务书等，上交论文初稿和英文翻译稿及原件，进行中期检查；
5. 参考文献
[1]陈丽荣、韩彬、杨兴龙.企业社会责任与高管变更相互影响研究[J].会计研究,2015.
[2]黄国良、董飞、李寒俏.管理防御视域下的管理者特征与公司业绩研究[J].商业研究,2010年09期
[3]陈玉琳.产权性质、股权激励与股票价格研究[D].江西师范大学,2015年
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