管理学类

市场营销财务管理信息管理与信息系统工商管理会计学公共事业管理人力资源管理行政管理旅游管理

[人力资源管理] 基于企业面试流程的有效性影响因素研究开题报告 2024-08-11

[人力资源管理] 组织氛围对组织人力资源效能作用研究开题报告 2024-07-25

[人力资源管理] 中高层管理者胜任力模型构建——以汇通达网络股份有限公司为例开题报告 2024-07-16

[人力资源管理] 薪酬管理公平性对员工工作满意度的影响研究开题报告 2024-07-15

[人力资源管理] 基于心理沙盘的大学生自我同一性研究开题报告 2024-07-10

[人力资源管理] 企业社会责任与员工满意度研究——以山西顺丰速运有限公司为例开题报告 2024-06-30

[人力资源管理] 基于领导力的NH房地产公司中高层员工培训体系研究开题报告 2024-06-23

[人力资源管理] A民营医院职能部门绩效考核指标体系优化设计开题报告 2024-06-23

[人力资源管理] 美国就业公平政策分析及启示开题报告 2024-06-23

[人力资源管理] 雇主品牌建设视角下的中小企业招聘有效性研究开题报告 2024-06-20

[人力资源管理] C公司员工培训存在的问题及对策研究开题报告 2024-06-19

[人力资源管理] 吉利集团企业大学培训中心创新发展研究开题报告 2024-05-29

[人力资源管理] 中小型企业的RPO服务商选择指标体系设计（A公司为例）开题报告 2024-05-28

[人力资源管理] X公司知识型员工绩效考核体系优化研究开题报告 2024-05-26

[人力资源管理] 关于武汉市社会组织员工薪酬激励研究—以YF社工为例开题报告 2024-05-25

[人力资源管理] 苏州民办幼教业和谐劳动关系的构建开题报告 2023-10-23

[人力资源管理] 连锁餐饮W企业员工培训现状分析开题报告 2023-10-19

[人力资源管理] 居家办公模式对劳动法的冲击与应对研究开题报告 2023-09-05

[人力资源管理] 学历层次对城镇女性就业质量的影响开题报告 2023-09-05

[人力资源管理] 一线城市高房价对人才流失的影响及对策研究开题报告 2023-09-05

[人力资源管理] 心理契约破裂对新生代员工离职倾向影响研究开题报告 2023-09-05

[人力资源管理] 宽带薪酬对基层员工的激励效应研究–以RYG公司为例开题报告 2023-09-05

[人力资源管理] 高质量发展背景下江苏地方本科高校法学人才培养模式的创新研究开题报告 2023-08-29

[人力资源管理] 责任导向对员工敬业度的影响研究开题报告 2023-04-06

[人力资源管理] 优势导向人力资源管理体系研究—员工培训与开发方面开题报告 2023-04-03

[人力资源管理] 优势导向人力资源管理体系研究—人员甄选与配置方面开题报告 2023-04-03

[人力资源管理] 优势导向人力资源管理体系研究—职业生涯管理方面开题报告 2023-04-03

[人力资源管理] “双碳”背景下企业员工绿色行为管理及制度建设开题报告 2023-03-28

[人力资源管理] 新生代员工工作获得感的结构、特征及影响机制研究开题报告 2023-03-28

[人力资源管理] 事业单位绩效管理问题研究——以A单位为例开题报告 2023-03-08

[人力资源管理] 企业外包人员激励优化研究——以GZ公司为例开题报告 2023-03-08

[人力资源管理] 互联网时代下企业员工培训体系的优化研究开题报告 2023-03-08

[人力资源管理] 胜任力模型在A公司员工招聘中的应用研究开题报告 2023-03-08

[人力资源管理] GT大酒店中层管理人员激励问题及优化策略研究开题报告 2023-03-08

[人力资源管理] 国有企业员工培训体系分析及优化——以L公司为例开题报告 2023-03-08

[人力资源管理] 企业新员工流失影响因素分析及对策研究——以XX企业为例开题报告 2023-03-08

[人力资源管理] 谦逊型领导与员工建言:心理安全感的中介作用的关系研究开题报告 2023-02-21

[人力资源管理] 柔性人力资源管理实践对员工工作投入的影响研究:工作满意度与组织认同的中介作用开题报告 2023-02-21

[人力资源管理] 阻碍性工作压力对员工工作投入的影响研究：自我效能感的调节作用开题报告 2023-02-21

[人力资源管理] 发展型人力资源管理实践对知识型员工创新行为的影响研究：人-组织匹配的中介作用与组织认同的调节作用开题报告 2023-02-21

[人力资源管理] 家长式领导与员工幸福感的关系研究：集体主义的调节作用开题报告 2023-02-21

[人力资源管理] 挑战性工作压力对员工主动行为的影响研究：工作自主权的中介作用开题报告 2023-02-21

[人力资源管理] 责任型领导与员工亲组织非伦理行为：组织承诺的中介作用开题报告 2023-02-21

[人力资源管理] 子女数量与家庭工作冲突的关系研究——性别的调节作用开题报告 2023-02-21

[人力资源管理] 家庭工作冲突与员工组织公民行为的关系研究：家庭支持型领导的调节作用开题报告 2023-02-21

[人力资源管理] 授权型领导对员工工作绩效的影响——心理授权的中介作用开题报告 2023-02-20

[人力资源管理] 我国中小企业激励机制研究—以M公司为例开题报告 2023-01-17

[人力资源管理] 中小型企业薪酬现状分析与对策研究开题报告 2023-01-17

[人力资源管理] 中小型企业人才招聘现状问题及解决方案研究开题报告 2023-01-17

[人力资源管理] 提高中小企业招聘工作有效性的策略研究开题报告 2022-12-07

[人力资源管理] 90后员工个性特征及管理对策研究开题报告 2022-12-07

[人力资源管理] 企业招聘的有效性研究——以北京仕邦达公司为例开题报告 2022-12-07

[人力资源管理] 餐饮业人才流失问题与对策研究开题报告 2022-12-07

[人力资源管理] 胜任力模型在员工招聘中的应用研究开题报告 2022-12-07

[人力资源管理] A环境优化技术公司员工激励问题研究开题报告 2022-12-07

[人力资源管理] 企业经济性裁员的法律风险及其防范开题报告 2022-12-07

[人力资源管理] 网络营销企业招聘有效性研究 ——以百度苏州分公司为例开题报告 2022-12-07

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[人力资源管理] 提高中小企业招聘工作有效性的策略研究开题报告 2022-12-07

[人力资源管理] 90后员工个性特征及管理对策研究开题报告 2022-12-07

[人力资源管理] 企业招聘的有效性研究——以北京仕邦达公司为例开题报告 2022-12-07

[人力资源管理] 餐饮业人才流失问题与对策研究开题报告 2022-12-07

[人力资源管理] 胜任力模型在员工招聘中的应用研究开题报告 2022-12-07

[人力资源管理] A环境优化技术公司员工激励问题研究开题报告 2022-12-07

[人力资源管理] 企业经济性裁员的法律风险及其防范开题报告 2022-12-07

[人力资源管理] 网络营销企业招聘有效性研究 ——以百度苏州分公司为例开题报告 2022-12-07

[人力资源管理] 高质量发展背景下江苏地方本科高校法学人才培养模式的创新研究开题报告 2023-08-29