1. 研究目的与意义
随着现代企业制度的发展，企业生产规模的扩大和扩张，导致了企业所有权和经营权的分离，这两种权力的分离导致了企业所有者和企业经营者之间的利益矛盾，而股权激励制度将二者联系在一起，股权激励制度应运而生。
所谓的股权激励制度就是一种通过获得公司股权的形式给予经营者一定的经济权利，以使他们能以股东的身份参与企业决策，利润分享，风险承担，从而勤勉尽责的为公司的长期发展服务的一种激励方法。
它的目的是建立企业的利益共同体，业绩激励，约束经营者的短视行为，吸引人才，为企业留住人才。
2. 研究内容和预期目标
研究内容： 1.股权激励模式的理论基础和产生背景 2.股权激励模式在我国的发展应用 3.影响股权激励模式的因素分析 4.股权激励模式的主要模式类型比较 拟解决的关键问题 1.如何有效的运用企业激励模式使其发挥最大效果？ 2.我国企业运用鼓励激励模式存在的问题？ 3.如何克服鼓励激励模式在企业运用中存在的问题？ 写作提纲 1.研究背景及意义 2.某上市公司的股权激励模式运用的现状 3.研究企业运用鼓励激励模式的效果 以某上市公司为例
3. 国内外研究现状
国内研究现状：国内研究主要从我国的制度背景出发，研究我国上市公司高管持股比例与公司效绩之间的关系。
刘国亮，王加胜（用年沪深两市上市公司披露的年报数据，对公司管理层的持股比例与职工持股比例与公司、、的关系进行研究后认为，公司的经营绩效与管理者的持股份额正相关。
周建波和孙菊生（釆取每股收益对股权激励实施前后、不同激励模式、不同激励对象对公司绩效的影响进行分析，通过实证研究分析研究表明：上市公司实施股权激励机制之后，作为衡量公司绩效的指标每股收益比上市公司的平均每股收益有显著增长。
4. 计划与进度安排
2022年11月1日-2022年11月30日 依据自己的专业知识储备和兴趣，通过互选，确定论文题目 2022年12月1日-2022年12月31日 阅读材料，写出论文开题报告 2022年1月1日-2022年4月30日 调研收集材料，完成论文初稿 2022年5月1日-2022年5月30日 对论文初稿进行修订完善 2022年6月1日-2022年6月10日 准备论文答辩
5. 参考文献
[1] 肖星,陈婵. 激励水平、约束机制与上市公司股权激励计划[J]. 南开管理评论.2013,（1）：24-32. [2] 谢冰燕.股权激励模式下高管薪酬机制的几点思考[J]. 市场周刊#183;理论研究.2013,（1）：111-112. [3] 贾健.上市公司经营者股权激励实证研究[D]. 山东大学，2009. [4] 郑国强，徐昂，付艳荣．三一重工中层管理者激励机制研究[D]．长沙：中南大学．2012． [5] 王静．股权激励对公司业绩影响的案例研究--伊利股份 vs 深振业 A[J] ．管理现代．2013．（01）：37-42． [6] Ohad Kadang; Jun Yang. .Additional evidence on equity ownership and corporate value[J]. The Journal of Finance. 2006.(18):224-245.
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