1. 研究目的与意义
当今我们正处于一个高速发展的知识经济时代，影响生产的核心要素不是土地，也不是资本，而是知识，然而对于企业来说,掌握知识的最终是企业中的人,将知识转换成最终生产力的也是企业中的人,人才是经济活动中最活跃的因素。
人力资源也就成为企业四大资源中的核心资源。
一直以来会计信息在管理体制中起着不可替代的作用，如果不对作为知识载体的人力资源进行确认、计量与报告，那么会计信息系统提供的信息将是不全面、不充分的。
2. 研究内容和预期目标
本文将分析我国人力资源会计的现状以及存在的普遍问题，再通过关键分析影响人力资源会计实践的各项因素，最后提出完善人力资源会计实践的意见措施。
研究内容一、 关于人力资源会计的理论：人力资源会计的含义，人力资源会计的主要类型；二、分析制约我国人力资源会计应用的影响因素；三、我国人力资源会计的现状以及存在的问题；四、完善我国人力资源会计应用的建议措施。
拟解决的关键问题：重点是通过分析我国人力资源会计的现状，研究制约我国人力资源会计应用的因素，提出实施人力资源会计的对策。
3. 国内外研究现状
1964 年，美国密歇根州大学企业经济研究所的赫曼森在《人力资源会计》中最先提出人力资源会计的概念，并被引入会计学的研 究之中，从 此，人力资源会计作为传统会计的一个分支，发展迅速。
1974年，弗拉姆赫兹出版了《人力资源会计》一书，人力资源会计理论初具模型。
1980 年，我国著名会计学家潘序伦在 《文汇报》 上发表文章率先在国内提出了重视人力资源研究的问题。
4. 计划与进度安排
1.2022年12月：在前期搜集并阅读资料的基础上写出开题报告；2.2022年1月：广泛搜集与选题有关的著作、论文等文献资料，仔细的阅读资料，翻译外文文献，了解国内外与选题相关研究状况、成果、观点，并进行文献综述，为撰写论文找准切入点并写出论文提纲；3.2022年2月-3月：完成初稿，重点解决写作中遇到的问题和难题；4.2022年4月20日前：修改论文，提交外文文献翻译资料，配合指导老师进行论文写作的中期检查；5.2022年4月20日-5月10日：反复修改定稿，准备答辩。
5. 参考文献
[1] 苑会祥.人力资源会计的探讨［J］.会计研究, 2000, (10).[2] 李玲. 谈人力资源会计的几个问题[J] .经贸易，2000，（5）.[3]关岚，苏亚民.知识经济对人力资源会计的影响[J].计与财务，2000,10.[4]余瑜.新形势下人力资源会计在我国的应用研究[J].西部（下半月），2008[5]赖德光．浅析企业人力资源会计应用探讨[J]．现代商业，2010
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
