1. 研究目的与意义
人口红利作为影响制造业产业转型升级的主要因素，在＂科学技术是第一生产力＂的今天，产业转型升级不仅依靠的是人口数量，更重要的是人口质量。
“真正的竞争不是企业与企业之间的竞争，而是供应链和供应链之间的竞争”。
这句话高度概括了供应链的重要性。
2. 研究内容和预期目标
3. 国内外研究现状
国内外众多学者对人口红利和企业发展与产业结构之间关系进行研究。关于人口红利，布鲁姆和威廉姆森( Bloom＆Williamson，1997)在研究人口转变与东亚经济奇迹问题时最先提出人口红利的概念，将“中间大，两头小”的人口结构视为“人口红利”；David(2005)通过对香港、台湾、新加坡、韩国四个国家（地区）上个世纪经济飞跃的研究，总结并提出了人口红利的具体内涵；于学军( 2003) 的研究表明，“人口机会窗口”即人口红利期一般可以持续30年到50年，认为中国的“人口红利期”大约从20世纪90年代开始，到21世纪30年代结束，前后持续40年左右。关于人口红利与企业发展，波特( Porter，1997) 提出产业国际竞争力的钻石模型；金碚(1996) 分析了产业国际竞争力形成的直接因素和间接因素，前者为成本和产品的差异性，后者为决定成本和产品差异化的因素；张金昌(2001)提出了使用出口数据评价一国产业国际竞争力的方法；李坤望、李京文(2006)等人认为国民经济增长的主要驱动要素是资本积累及劳动为供给数量的增加及其他因素，上述两个要素对国民经济增长的贡献率较高；刘志彪(2015)提出，我国社会经济环境下行压力巨大，压力的产生是制造成本增高，生产率长期下滑共同作用的结果。
关于人口红利与产业结构和经济发展，蔡昉( 2009)的研究指出，人口红利作用于经济增长需要一系列的制度条件，包括教育制度、就业制度、户籍制度和养老制度的改革；Zagler(2002)认为产业结构的调整与劳动力投入结构的演进是一个相互作用、相互影响过程。李仲生(2010)通过实证分析了我国目前的就业与产业结构，提出了我国就业与产业结构仍处于发展的初级阶段，且第三产业的占比结构比较低；汪小勤和汪红梅(2017)认为我国的人口红利实质上指的是较高适龄劳动力人口比例，导致我国拥有较高的劳动力生产参与比例，劳动供给的增加直接推动了我国国民经济的高速增长。
关于企业供应链绩效评价方面，冀巨海(2015)等评价比较了武钢、宝钢、太钢和鞍钢4家钢铁企业供应链管理绩效水平。魏锋(2016)等通过对广西企业的调研分析，从经济效益、生态和谐及社会反响3个方面构建了广西企业供应链管理绩效评价指标体系。
4. 计划与进度安排
1、2022年11月至2022年1月，拟订提纲。充分利用一切可利用的资源，通过图书、杂志、报刊等资源，做好论文写作的一切预备工作和资料搜集工作。总结并提炼出提纲，填写开题报告。
2、2022年1月至3月，严格按照学院论文时间进度按时或提前完成论文各阶段工作，按时提交电子版或纸质版过程手册给指导教师审阅。
3、2022年3月至4月，反复修改初稿。仔细阅读初稿，对其不足之处以及语句不通顺之处进行修改，并查阅近期文献充实论文。
5. 参考文献
[1]Estimating the demographic dividend:Evidence from Indian states[J]. Saibal Ghosh.Journal of PopulationAgeing. 2016(3)
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