1. 研究目的与意义
随着民营企业的迅速发展壮大，其职工薪酬制度等方面存在的许多问题和不足也显露出来了。
目前，我国民营企业薪酬制度存在着诸多问题，其原因在于家庭式企业管理模式的影响，缺乏现代企业薪酬的管理观念，对人力资本与传统资本增长的互动关系认识不够清楚。
民营企业应该建立科学合理的战略薪酬体系，以人力资源为核心对象，增强对人力资本与传统资本互动增长关系的认识，确保薪酬设计与操作规范的公平与透明。
2. 研究内容和预期目标
（1）研究内容
本文通过对研究民营企业的薪酬核算对企业的影响，进而对市场经济发展产生的影响，所以利用薪资核算管理，突出薪酬核算对于民营企业的重要做出讨论分析。
1.民营企业薪酬管理制度
3. 国内外研究现状
1.国外研究现状
国外从经济学的角度对薪酬的研究论述最主要的集中于工资的决定因素方面，其中有威廉.配弟、魁奈的最低工资理论、生存工资理论、亚当.斯密的工资差别理论等等。在从管理学角度对薪酬的制度进行研究中，开始于美国“管理之父”泰勒对薪酬问题的研究。泰勒在注意到了薪酬具有激励作用，并且同时分析了怎样能够有效发挥金钱的激励作用，而且还运用工作分析及工作评价的方法，探讨研究理性薪酬制度的建立。从心理学和行为学的角度研究薪酬理论其主要集中在激励理论，即从心理学的角度探讨人对事物的满意程度。其中主要有亚伯拉罕.马斯洛的需求层次理论、弗雷德里克.赫兹伯格的激励-保健理论等等。
在彼得的“分类方法与薪酬管理”中指出:支付方案是一种以公平性、公正性的方法在向员工支付工资方面而设计的。支付方案的基本功能是能够提供一种能使企业吸引及留住优秀员工的薪酬结构。可通过多种途径来达到目标。
4. 计划与进度安排
在导师的指导下，查阅国内外相关文献报告，结合现有的所学知识，查阅文献资料，认真完成所选课题的研究，写出一篇具有参考价值意义的文章。具体研究计划如下：
1.2022年11月20日之前，完成选题工作
2.2022年12月11日之前，阅读文献、搜集资料，完成开题工作
5. 参考文献
[1]苏列英.薪酬管理[M].西安交通大学出版社,2009
[2]温春玲.分析高级管理人员的薪酬激励机制[J].江苏工业学院学报,2010,(5):23-25
[3]李建新.企业薪酬管理[M].天津:南开大学出版社,2008
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